Что нового ждет работодателей в 2018 году

Изменения ТК РФ с 2018 года

Что нового ждет работодателей в 2018 году

С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 руб. Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ подразумевает поэтапное повышение МРОТ до величины прожиточного уровня. С 1 января 2018 года он увеличен до 85%. 

Ранее планировалось сравнять МРОТ с прожиточным минимумом с 1 января 2019 года. Однако Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ ускорил процесс. МРОТ сравняется с прожиточным минимумом уже 1 мая 2018 года и составит 11 163 руб. 

Кроме того, чиновники намерены обязать работодателей индексировать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год. Законопроект № 1119655-6 находится на рассмотрении. Предполагается, что величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе.

Размер индексации пособий с 1 февраля 2018 года — 1,032

Минтруд разработал соответствующий проект постановления Правительства. С 1 февраля 2018 года пособия с учетом индексации будут такими:

  • единовременное пособие при рождении ребенка — 16 873,54 руб. В случае усыновления ребенка в возрасте старше 7 лет, ребенка-инвалида или детей, являющихся братьями/сестрами — 128 927,57 руб. за каждого ребенка. 
  • единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности — 632,76 руб.;
  • минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: на первого — 3 163,79 руб., на второго и следующих — 6 327,57 руб.

Также в настоящее время на рассмотрении находится законопроект № 278518-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях граждан, имеющих детей»».

Согласно этому документу, родителям могут начать выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет или от 3 до 7 лет, если ребенку не предоставили место в государственном детском саду.

Размер пособия должен составить 3 000 руб.

Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные легко и без ошибок

Узнать больше

Возмещение расходов сезонного работника

Согласно проекту «О внесении изменений в статью 294 Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан возместить расходы на переезд и возвращение к месту проживания сезонного работника, если такие условия включены в трудовой договор. Условия возмещения должны устанавливать локальные нормативные акты, трудовой или коллективный договор (ст. 294 ТК РФ).

Снижение квоты на иностранных рабочих

Постановление Правительства от 04.12.2017 № 1467 утвердило на 2018 год квоты на иностранную рабочую силу в организациях, которые занимаются определенными видами деятельности. С 30 до 28% от общей численности персонала сокращена квота для прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3), а также автогрузового транспорта (код 49.41).

Электронная подпись

Новая ст.

8.1 ТК РФ допускает использование электронной подписи в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения профсоюза. При этом работник имеет право не использовать электронную подпись. Изменения не касаются трудового, ученического и коллективного договоров, договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Новая ст.

68 ТК РФ требует знакомить работника под роспись не только с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также коллективным договором, но и с локальными актами об обработке его персональных данных, охране труда, использовании его электронной подписи. После подписания трудового договора работник может знакомиться с указанными документами с помощью электронной подписи.

Плановые проверки ГИТ будут осуществляться по проверочным листам 

Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655, всупивший в силу 1 января 2018 года, утверждил 107 чек-листов для проверки компаний на предмет соблюдения требований трудового законодательства. Плановая проверка будет ограничиваться перечнем вопросов из этих проверочных листов.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080 с 1 января 2018 года проверки с применением проверочных листов начали действовать для работодателей, относящихся к категории умеренного риска, а с 1 июля 2018 года они будут применяться для всех.

Скачать все чек-листы можно здесь. 

Дополнительные основания для проверок

С 11 января 2018 года у трудовых инспекторов появилось больше оснований для внеплановой проверки работодателей, благодаря действию новой редакцию ст. 360 ТК РФ.

  Таким основанием может являться неоформление работодателями трудовых отношений с работниками либо заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, для внеплановой проверки работодателей.

 Информация об этом может поступить от граждан, в том числе ИП, юрлиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из СМИ. 

Проверки ГИТ с 2018 года будут основаны на риск-ориентированном подходе, то есть частота проверок будет зависеть от степени риска деятельности организации или ИП (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017. №197).

Проверки будут проводиться:

  • с высоким риском — один раз в 2 года;
  • со значительным риском — один раз в 3 года;
  • со средним риском — не чаще чем один раз в 5 лет;
  • с умеренным риском — не чаще чем один раз в 6 лет;
  • с низким риском — плановые проверки не проводятся.

Распределять работодателей по категориям будет главный государственный инспектор труда (Постановление Правительства РФ от 17.08.2016 г. № 806).

Работодатель может самостоятельно определить, к какой категории риска относится его компания, просмотрев Критерии отнесения деятельности юридических лиц и ИП (утв. Постановлением Правительства от 16.02.2017 № 197).

До 1 июля 2022 года с надзорных органов снят запрет проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, а также выполнение требований нормативных документов, обязательность применения которых не предусмотрена законодательством Российской Федерации, в области применения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, установления районных коэффициентов к заработной плате, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, иных гарантий и компенсаций за работу в указанных районах и местностях (Федеральный закон от 30.10.2017 № 308-ФЗ).

Если в компании работают сотрудники, которые имеют право на досрочную пенсию, доплаты и другие льготы, обратите внимание, нормы указанных актов нужно учесть при оформлении кадровых документов.

Увеличение штрафов за нарушение права сотрудников при выборе зарплатного банка

Минтруд представил на общественное обсуждение законопроект «О внесении изменений в часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», направленный на защиту прав работников при выборе зарплатного банка.

 

За воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, предлагается делать предупреждение или налагать штраф: на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.

; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. 

Компенсация за задержку заработной платы

В планах повысить размер компенсации работникам за задержку заработной платы и других выплат работодателем. Компенсация должна составить не ниже 1/100 ставки Центрального банка РФ (законопроект № 83422-7). Сейчас размер компенсации составляет не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ).

Сокращение продолжительности рабочей недели

Предлагается сократить продолжительность рабочей недели в летнее время до 35 часов для всех категорий работников (законопроект № 1101414-6, планируется изменить ст. 91, 92 и 108 ТК РФ). Предусматривается увеличение продолжительности обеденного перерыва до двух часов в летнее время. Также предлагается уменьшить количество рабочих часов для некоторых категорий работников:

  • в возрасте до 16 лет — не более 20 часов в неделю;
  • в возрасте от 16 до 18 лет — не более 30 часов в неделю;
  • для инвалидов I и II группы — не более 30 часов в неделю;
  • при опасных или вредных условиях труда 3 или 4 степени — не более 31 часа в неделю.

Отпуск для работников с детьми

На рассмотрении находится законопроект, который предусматривает, что работники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет могут брать оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время (статья 257 ТК РФ, законопроект № 217278-7).

Найм на педагогические должности

Рассматривается закон о том, чтобы не принимать на педагогические должности тех, кто совершил правонарушение, связанное с подготовкой и проведением выборов (законопроект № 1096146-6, ст. 331 ТК РФ).

Заработная плата для сотрудников, которые находятся за границей

Федеральный закон от 05.02.2018 № 8-ФЗ, вступивший в силу 16 февраля 2018 года, внес изменения в ст. 131 ТК РФ. Теперь работодатели могут платить зарплату в иностранной валюте работникам, которые выполняют трудовые обязанности по договорам, заключенным с юридическими лицами — резидентами РФ, за пределами России. Зарплату можно выплачивать в валюте страны пребывания. 

Освобождение некоторых работодателей от квот

Работодатели, которые находятся в процессе ликвидации, и работодатели, в отношении которых введена процедура конкурсного производства, могут быть освобождены от соблюдения квоты для приема на работу инвалидов (законопроект № 283616-7).

Соотношение зарплат работника и работодателя

Предлагается ввести ограничение на максимальное соотношение максимального и минимального размеров средней заработной платы работодателя и работников организации.

Максимальная и минимальная заработная плата не должны отличаться более чем в 10 раз.

Если работодатель нарушит такое соотношение и выплатит руководству большую заработную плату, ему придется перераспределить сумму превышения между работниками (законопроект № 1096146-6).

Все самое интересное о бизнесе — на нашем канале в Telegram. Присоединяйтесь!  

Источник: https://kontur.ru/articles/5045

Мы вам перезвоним: кто останется без работы в 2018 году

Что нового ждет работодателей в 2018 году

МОСКВА, 12 дек — РИА Новости,Наталья Дембинская.

Медленное посткризисное восстановление — так эксперты характеризуют нынешнее состояние российского рынка труда, который достаточно быстро реагирует на изменения в экономике.

О том, кто рискует остаться без работы в новом году, а на кого спрос будет зашкаливать, стоит ли опасаться новых сокращений и почему каждый второй соискатель готов идти на меньшую зарплату, — в материале РИА Новости.

Рынок стабилизируется

Аналитики констатируют: c начала кризиса прошло уже три года и рынок труда наконец-то стабилизируется, а следовательно, масштабной волны сокращений можно не опасаться.

«В 2014 году работодатели уже успели «активно оптимизировать штат», поэтому, по сути, сокращать им уже некого», — уверяет Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.

В то же время специалисты предупреждают: спрос на низкоквалифицированный персонал продолжит падать. В группе риска — почти все профессии, не требующие специфических знаний и умений. Это кассиры, операторы колл-центров, курьеры, секретари и администраторы.

В крупных гипермаркетах кассиров уже заменяют терминалы, а в колл-центрах львиную долю работы выполняют операторы-роботы. Появляются даже HR-боты, способные подобрать продавцов-консультантов.

Роботы отберут работу, но не всю

Однако говорить о масштабной автоматизации пока не приходится: Россия только в начале пути и отстает от Запада на пять-шесть лет. Хотя в ногу со временем, безусловно, идут крупные компании — лидеры рынка.

Предприятия-гиганты все больше стремятся развивать концепцию «ноль людей в шахте/на заводе», указывают в Superjob.

«В ближайшие 15 лет около двух миллионов человек потеряют работу в транспортной отрасли — это таксисты, водители общественного транспорта, водители-курьеры, водители-экспедиторы, персональные водители, водители погрузчиков, дальнобойщики», — прогнозируют эксперты интернет-рекрутинга.

Впрочем, роботы, если и отберут у людей часть низкоквалифицированной работы, взамен создадут и новые рабочие места — но уже для квалифицированных специалистов: ведь автоматизированные системы и искусственный интеллект нужно обслуживать. Поэтому спрос на тех, кто сможет работать с технологиями автоматизации и роботизации, будет лишь расти. 

Бухгалтеры под вопросом

Впрочем, кандидатами на вылет окажутся и специалисты востребованных профессий. 

Так, например, по прогнозам рекрутеров, крупные и средние компании продолжат сокращать штат бухгалтеров, что связано с внедрением программных продуктов, позволяющих оптимизировать процессы.

Зато вздохнуть с облегчением могут юристы: нагрузка на юротделы многих компаний в последнее время возросла — сказывается вступление в силу закона о персональных данных.

Востребованными будут и специалисты по продвижению и маркетингу. Впрочем, на классических маркетологов спрос невелик — на авансцену выходит цифровой маркетинг.

Медицина, фармацевтика и… блокчейн

В связи с развитием биотехнологий компаниям понадобятся специалисты в сфере медицины и фармацевтики, генной инженерии, задавать тон на рынке будут новые профессии.

Настоящую охоту работодатели уже развернули за талантами в неизведанных пока областях: в IT-сфере резко вырос спрос на экспертов по блокчейну и криптовалютам.

«Поскольку такие специалисты на рынке практически отсутствуют, соискателям достаточно просто заявить, что они что-то понимают в криптовалютах, чтобы получить высокооплачиваемую работу», — рассказали в Superjob.

Такая картина знаменует начало очередного «хайп-цикла» — всплеска интереса к определенным специальностям. Нынешний цикл — на этот раз с приставкой «блокчейн» — продлится, как предполагают эксперты, следующие два-три года. 

Рост зарплат — на 5-10%

По оценкам HeadHunter, максимальное повышение зарплаты, на которое в будущем году готовы пойти российские работодатели, — 10%. В среднем же рост зарплат не превысит 5-7%.

По словам рекрутеров, в январе массовой индексации можно не ждать. Практика показывает, что обычно повышение происходит в разные периоды — в зависимости от финансовых показателей компании. «Многие принимают решение о повышении зарплат в апреле, когда уже стали известны результаты первого квартала», — поясняет Игнатова.

В Москве рост количества реальных рабочих мест не превысит 10%, так как рынок уже насыщен, а в среднем по России число вакансий может увеличиться на 15-20%, и это, как уверяют рекрутеры, скорее пессимистический прогноз: в регионах еще есть возможности для роста. 

Соискатели в напряжении

Аналитики «Ромир» констатируют: рынок возвращается к докризисным показателям. В этом году доля поменявших работу россиян значительно сократилась — до 9%, при этом только 2% соискателей столкнулись с увольнением или сокращением. В предыдущие два кризисных года этот показатель равнялся 23%.

При этом, как отмечают ведущие компании в сфере интернет-рекрутинга, соискатели сейчас находятся в напряжении: люди все больше боятся потерять рабочее место.

«Компании, со своей стороны, все активнее используют такие инструменты, как KPI для оценки результативности сотрудников и их мотивации», — рассказали в HeadHunter.

На одну вакансию в Москве сейчас претендуют порядка десяти человек, в среднем по России — семь-восемь. 

Опыт решает

Еще в прошлом году рекрутеры указывали, что компании все больше ориентируются на людей, стремящихся повышать профессиональные компетенции, а не «брать» стажем, сейчас же произошел некоторый разворот тренда: опыт — снова важный критерий.

По этой причине востребованность молодых специалистов несколько снизилась: у многих компаний нет времени их обучать и, соответственно, платить за это.

Такой подход — еще одно следствие кризисных лет. Сперва компании стремились сэкономить, набирая молодежь, но это зачастую не работало, поэтому сейчас более востребованными стали опытные сотрудники, которые играют роль наставников.

В то же время работодатели с большей охотой берут тех, кого обучали: по подсчетам Superjob, шесть из десяти стажировок для студентов и молодых специалистов заканчивались трудоустройством интерна.

Умерили аппетиты

Ситуация на рынке труда отражается и на запросах соискателей. Все меньше тех, кто готов менять рабочее место раз в один-два года. Поутихли и амбиции в отношении зарплатных ожиданий.

«Если раньше соискателям предлагали на пять тысяч рублей меньше, они ни в какую не соглашались. Сейчас же почти каждый второй готов идти на меньшую зарплату, но допустимый порог снижения — 5-10%», — поделились наблюдениями в HeadHunter.

Параллельно наблюдается тренд на обеление зарплат. Все больше тех, кто стремится найти работу с официальным трудоустройством. В 2017 году было зафиксировано максимальное количество несогласных на черную зарплату, констатировали в Superjob. 

Источник: https://ria.ru/20171212/1510690347.html

Кто точно не останется без работы в 2018 году. СПИСОК ПРОФЕССИЙ

Что нового ждет работодателей в 2018 году

Специалисты компании Superjob полагают, что следующий год станет переломным для российского рынка труда. В организациях (как бюджетных, так и частных) будут сохранены рабочие места только для тех сотрудников, которые могут считать себя лучшими. Для всех остальных будет действовать система «уходи или развивайся».

Эксперты утверждают, что именно в 2018 году начнется постепенное сокращение тех работников организаций, которые обладают низкой квалификацией (ежегодно их количество будет уменьшаться на 5%). Если все пойдет именно по такому пути, то через 3-4 года реальная безработица в стране составит 20 – 25%. Между тем Росстат предсказывает уровень безработицы — 2018 на уровне 6%.

Кого затронут массовые сокращения?

Опрошенные радиостанцией «Коммерсант FM» эксперты считают, что в конце 2017 — начале 2018 года в России стоит ждать массовых сокращений работников банковской сферы, премиального и люксового ритейла, телекома и отрасли строительства. 

Сейчас клиенты, анонсируя планы на следующий год, говорят о довольно больших сокращениях — от 5% до 15% в разных компаниях разных отраслей,  связанных с автоматизацией и изменением экономической ситуации, — рассказала руководитель проекта «Антирабство» Алена Владимирская.

 — Традиционно сокращения проходят, когда организации подводят финансовые результаты.

Есть три этапа: часть компаний подводит итоги в начале декабря, чтобы не тянуть людей на следующий год; второй этап — январь-февраль, третий — небольшое количество западных фирм, которые определяются в марте.

Бюджетники — тоже

Напомним, еще в 2014-м году власти приняли законопроект о сокращении кадрового состава госслужащих в период с 2015-го по 2018-й гг. По прогнозам, в 2018 году планируется сократить госслужащих на 5 – 10%.

«Русинфо» пишет, что число рабочих мест будет уменьшено преимущественно в регионах. Как поясняет Минтруда, планируется реализовать определенный комплекс мероприятий, направленных на оптимизацию и перераспределение функций тех или иных ведомств.

Будет проведен масштабный мониторинг, который позволит создать наиболее оптимальное штатное расписание и улучшить работу ведомств.

О сокращениях в социальной сфере, среди учителей и врачей, данных нет. Напротив, в бюджет на следующий год заложены ресурсы для того, чтобы зарплата учителей, врачей и других категорий бюджетников была равна средней по региону и не опускалась ниже этой планки.

Кого точно не уволят?

Портал «АнтиРабство» пишет, что безусловно перспективными профессиями в России сегодня стали:

1. Инженеры

Прежде всего специализирующиеся на робототехнике. Роботы в скором времени заменят многих низкоквалифицированных работников и те, кто будет уметь их обслуживать и создавать, будут иметь приличный доход. Особенно на первых порах, когда специалистов на рынке будет минимум.

2. Врачи

Медицину ждут изменения. Люди готовы вкладывать деньги в то, чтобы лучше себя чувствовать, лучше выглядеть и дольше жить. Улучшение памяти, правильное питание, спорт, регулярные проверки здоровья — все это уже вошло в моду. Врачи, которые смогут работать с этим новым поколением клиентов, будут крайне востребованы.

Фармацевты, специалисты по правильному питанию и врачи, работающие на стыке с информационными технологиями — первые в списке на высокие зарплаты.

3. Биологи-генетики

Уже сегодня все, что связано с модифицированными продуктами, очень популярно и хорошо оплачивается.

Не стоит бояться ГМО — это просто продукты, которые ученым удалось улучшить с помощью современных технологий. Они быстрее растут, содержат больше питательных веществ и меньше подвержены болезням.

Население Земли все больше, a ресурсы истощаются, так что генная инженерия будет только развиваться.

4. Программисты, связанные с безопасностью

У современного человека практически вся жизнь в интернете. В сети хранятся личные данные, фотографии, через нее проводятся платежи. Общение и шопинг — тоже через интернет. Логично, что в эту среду пытаются активно вмешиваться, в том числе и государство.

https://www.youtube.com/watch?v=PEZG-qbr4aE

Именно поэтому в ближайшие 5—10 лет будут невероятно востребованы люди, которые могут обеспечивать информационную защиту — как личную, так и любой организации. Впрочем, будут пользоваться спросом и бойцы другого фронта: высококвалифицированные хакеры.

5. Энергетики

Будущее за альтернативными источниками энергии. Совсем скоро на смену звездам Газпрома придут те, кто умеет находить и обслуживать альтернативные источники энергии — солнечные батареи, электрокары, ветряки, биотопливо.

Майнинг тоже на волне

Эксперты российского портала по трудоустройству GorodRabot также составили список самых востребованных профессий в России в 2018 году. В него вошли специалисты в области блокчейна, майнинга и криптовалют. Сейчас заработная плата в этой сфере варьируется от 30 до 600 тысяч рублей, но эксперты уверены, что растущий спрос поднимет зарплатную планку еще выше.

Также востребованными на рынке труда станут специалисты по экварийнгу (обслуживающие расчетов клиентов торгового предприятия с банком, проводящие сервис по операциям через банковские карты). Сейчас этим специалистам предлагают зарплату от 30 до 250 тысяч рублей.

Обновляется и сфера продаж: пока самыми популярными остаются продавец-консультант и менеджер по продажам, но, как ожидается, в 2018 году их опередят SEO-специалисты (зарплатный диапазон — от 15 до 300 тысяч рублей).

Гендерное неравенство

Отметим, в ноябре на рассмотрение Госдумы РФ поступил новый законопроект, согласно которому женщины должны иметь преимущество в карьерном продвижении. Авторы предлагают обеспечить приоритет и выделить квоты женщинам в управлении. Кроме того, один из пунктов свежего закона предлагает при сокращении штата увольнять первыми мужчин.

Также работодателям запретят требовать приложенной фотографии, указания пола и возраста в резюме. По мнению законотворцев, только так можно добиться равноправия при трудоустройстве.

Источник: https://www.dk.ru/news/komu-tochno-ne-boyatsya-uvolneniya-v-2018-godu-spisok-237095258

Хорошие и плохие изменения для бизнеса России с 1 января 2019 года

Что нового ждет работодателей в 2018 году

Изменения могут быть плохие, а могут быть хорошие, приятные, радостные. Что ждет бизнес в 2019 году — смотрите в большой таблице журнала «Упрощенка». Уравновесить таблицу не получилось — плохих новостей больше ((.

Журнал «Упрощенка» собрал 78 изменений в работе бухгалтеров с 1 января 2019 года. Особое внимание мы уделили проектам, о которых многие упрощенцы еще не слышали. Но с большой вероятностью многие поправки будут приняты в начале года. Например, появится новый ежемесячный отчет в ПФР.

Все изменения 2019 года

Таблица. Плохие и хорошие изменения для бизнеса в 2019 году

🙂 В России отменен налог на имуществоС 1 января 2019 года власти России отменили налог на движимое имущество. В 2018 году налог платили организации по ставке 1,1%. Подробнее  → 🙁 Власти подняли ЕНВДВмененщики с 1 января должны платить ЕНВД по повышенной ставке.  Подробнее  →
🙁 Путин внес изменения в график отпусковЗаполнять график отпусков на 2019 год бухгалтеры должны по новым правилам. Изменения внес Владимир Путин Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ.Путин добавил в Трудовой кодекс новую статью 262.2. В ней прописано, что работникам с тремя и более детьми до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время. Как выяснил журнал «Упрощенка», это значит, что бухгалтерия должна дать заполнить  график отпусков в первую очередь многолетным отцам и матерям, а уже потом остальным работникам. Подробнее  → 🙁 Власти отменили льготы по взносам для УСНБольшинство упрощенцев с нового года перейдут на общий тариф 30 процентов, так как закончится льготный переходный период. Пониженную ставку 20 процентов оставят некоммерческим и благотворительным организациям на УСН.Нагрузка по взносам возрастет в полтора раза у тех упрощенцев, которые ранее применяли льготный тариф. Но есть способы сэкономить на взносах. Примеры как снизить нагрузку читайте в журнале «Упрощенка»Отмена льгот для упрощенцев в 2019 году
🙂 Предприниматели не будут платить за онлайн кассыИП, которые купят онлайн кассу, смогут списать расходы на ее покупку в пределах 18 000 рублей с каждой кассы. Эту сумму вычтут из налога. Подробнее  → 🙁 Налоговая нагрузка по НДФЛ существенно возрастетС 1 января 2019 года вырастет федеральный и региональный МРОТ. Одновременно с этим потребовал проиндексировать зарплату с 1 января 2019 года. Подробнее  →
🙂 Для ИП отменят личные взносы в ПФРС 1 января 2019 года взносы ИП отменяются. Подробный обзор изменения отчетности есть в статье журнала «Бухгалтерия ИП» Предпринимателей освободят от взносов, но не всем это выгодно 🙁 Изменится отчетность для работодателей, ее станет большеС 2019 года меняются две формы по отчетности с зарплаты работников — ЕРСВ (о взносах с зарплаты) и 6-НДФЛ (об НДФЛ с зарплаты). Ошибки в формах приведут к доначислениям и большим штрафам. Поэтому любое изменение надо бухгалтерам хорошо изучить.Также изменится форма СЗВ-СТАЖ. Это отчет о трудовом стаже работников. Форма абсолютно новая, раньше ее не сдавали.Подробный обзор изменения отчетности есть в статье журнала «Упрощенка» Глобальные изменения для бухгалтеров 2019
🙂 Для упрощенцев отменили отчетыВладимир Путин внес изменения в календарь налоговой и бухгалтерской отчетности. Упрощенцам повезло больше всего: для них отменили декларацию по УСН. Подробнее  → 🙁 Издержки бизнеса возрастутС 1 января 2019 года вырастут акцизы на подакцизные товары. Самое чувствительное повышение касается ставок на топливо (на 30%), ведь почти весь бизнес связан с перевозками. И чем выше ставка акцизов, тем выше конечные цены.
🙂 Больше компаний могут применять УСН с 2019 годаУСН — специальный режим для малого бизнеса. Компании и ИП, которые работают на УСН, не платят налог на прибыль, НДС и налог на имущество. Но чтобы применять УСН, нужно вписаться в годовые лимиты по доходам и основным средствам. На 2019 год эти лимиты эти увеличены в 2 раза. Подробнее  →Обратите внимание, что для перехода на УСН нужно, чтобы ваши доходы за январь-сентябрь 2018 года не превышали 112,5 млн. рублей. Проверить, какой режим вам выгодней применять в 2019 году, можно с помощью нашего бесплатного онлайн сервиса «Выбор режима налогообложения». 🙁 Изменится база по взносам С 1 января 2019 года вырастет предельная база по страховым взносам. Это зарплата за год, с которой платятся взносы в ПФР и ФСС. А значит, и взносов бизнес будет платить больше. Подробнее  →
🙁 В России появятся три новых налогаВот они:
  • Экологический налог для граждан, ИП и предприятий
  • Налог на самозанятых в Москве и еще 3 регионах
  • Туристический налог по всем 85 регионам РФ

Подробнее  →

🙁 Увеличится стоимость патента для ИПС 2019 года коэффициент-дефлятор для патентной системы налогообложения составит 1,518 (ранее 1,481). Следовательно, стоимость патента возрастет. Подробнее  →
🙁 Налоговики ждут от бухгалтеров новый отчетБухгалтеры должны подготовить для налоговых инспекций новый отчет, чтобы подтвердить расходы.Налоговые инспекции требуют подтвердить реальность сделки специальным отчетом, подписанным цифровой подписью. Его нужно формировать перед заключением договора с другой компанией. Подробнее  →
🙁 Появилась новая форма 2-НДФЛС 1 января 2019 года налоговики ввели две новые формы 2-НДФЛ. Одна бухгалтеры сдают за 2018 год в ФНС, другую выдают на руки работникам. Подробнее  →
🙁 Минтранс запретил путевой лист на месяцВ России стали официально запрещены путевые листы на месяц. Власти ввели штраф за такие листы. Подробнее  →

 

🙁 Работодатели должны провести спецоценку на 100% рабочих местВ России стали официально запрещены путевые листы на месяц. Власти ввели штраф за такие листы. Подробнее  →

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Что нового ждет работодателей в 2018 году

На момент написания обзора в Государственной думе поддержали проект правительственных поправок о повышении минимального размера оплаты труда с 01.01.2019 до 11 280 рублей (законопроект № 498543-7). Если в вашей организации платят меньше, подумайте, как повысить заработную плату. Это можно сделать либо с помощью доплаты до МРОТ, либо путем повышения самих окладов работникам.

Учтите, что в некоторых регионах утверждены иные размеры минимального уровня оплаты труда.

Если ранее ваша организация направила в органы власти мотивационное письмо с разъяснениями, почему не может платить работникам больше федерального МРОТ, повышайте зарплату только до 11 280 рублей.

Если вы такое письмо не писали, то есть присоединились к региональному соглашению о минимальной оплате труда, придется платить больше — столько, сколько договорились власти с профсоюзами.

Отметим, что на рассмотрение Государственной думы остается законопроект № 577392-7, который предусматривает повышение МРОТ с 01.01.2019 до 25 000 рублей. И не исключено, что депутаты поддержал коллег из фракции КПРФ. Но признаемся, это маловероятно, поскольку правительство пока не готово увеличивать расходы на оплату труда бюджетников.

Пособия по больничным листам станут больше

Поскольку в 2018 году выросла предельная база для начисления страховых взносов, то в 2019 году увеличатся пособия по листкам временной нетрудоспособности.

В частности, максимальная сумма по больничному листу, выданному в связи с беременностью и родами, составит 301 096 рубля. В то же время увеличится минимальная сумма, которую сможет получить новоиспеченная мать, если ей будут рассчитывать пособие, исходя из МРОТ.

При открытии больничного по беременности и родам после 01.01.2019 ей должны будут выплатить 51 919 рублей.

Отметим, что в случае открытия больничного листа в связи с болезнью или травмой максимальная сумма, которую сможет получить сотрудник, составит 2150,7 рублей в день. Точную сумму можно будет рассчитать, зная продолжительность периода временной нетрудоспособности, стаж и размер заработной платы.

Обращаем также внимание, что с нового года планируется ввести новые предельные базы для начисления страховых взносов.

Проект Постановления Правительства на этот счет пока не утвержден, но планируется, что взносы на обязательное социальное страхование будут взимать с суммы, не превышающей 865 000 рублей.

Предельная база для начисления взносов на обязательное пенсионное страхование по ставке 22 % будут взимать с суммы 1 150 000 рублей.

Отпускать на пенсию разрешено с учетом пенсионной реформы

С 01.01.2019 стартует пенсионная реформа (Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ). По ней женщины смогут уходить на заслуженный отдых в 60 лет, а мужчины — в 65 лет. Вместе с тем для лиц, которые по возрасту или за выслугу лет имели право оформить пенсию в ближайшие 2 года, будут льготы: им позволят прекратить трудовую деятельность на полгода раньше, чем это предусмотрено реформой.

Напомним, что у государственных и муниципальных служащих есть свой график повышения пенсионного возраста. Если в 2018 году женщины могли оформить пенсию с 56 лет, а мужчины — с 61 года, то в 2019 году возраст выхода на пенсию повышается на полгода. Таким образом, отпустить государственного служащего-женщину можно не раньше, чем ей исполнится 56,5 лет, а мужчину — 61,5 лет.

Работникам надо будет предоставлять отгулы для диспансеризации

С 01.01.2019 вступает в силу еще один закон — от 03.10.2018 № 353-ФЗ. Он обязывает работодателей по письменному заявлению работника освобождать его от работы для прохождения диспансеризации. Пропущенный день придется оплатить и на этот период сохранить за работником рабочее место.

Отгулы необходимо будет предоставлять всем работникам с 21 года. Для тех, кто младше, программа диспансеризации на государственном уровне не предусмотрена. При этом граждане предпенсионного и пенсионного возраста имеют право на 2 оплачиваемых выходных ежегодно, а остальные — на 1 отгул раз в 3 года.

Проверить, чем занимается сотрудник в предоставленные выходные, работодатель не может. По крайней мере, пока не было официальных разъяснений на этот счет.

В то же время в ПФР рекомендуют организациям заключать дополнительные соглашения с территориальными отделениями, чтобы иметь возможность проверить, имеет ли сотрудник право на ежегодные отгулы для прохождения диспансеризации.

Такую информацию можно будет получать по специальному запросу в электронном виде.

Отметим, что новый закон дает право работнику на отгулы, но при этом обязывает его договариваться о конкретных датах отсутствия, чтобы не срывать производственный процесс на предприятии.

Предоставлять отпуск многодетным придется в удобное для них время

На основании Федерального закона от 11.10.2018 № 360-ФЗ, работодатели должны учитывать в графике отпусков «хотелки» работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Источник: https://clubtk.ru/samye-vazhnye-izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-v-2018-godu

Изменения в трудовом кодексе с 2018 года — последние новости об изменениях законодательства

Что нового ждет работодателей в 2018 году

Об актуальных нормах, которые содержит трудовое законодательство, стоит знать и работодателям, и работникам.

Для первых актуальные знания — это способ избежать глупых и ненужных штрафов, для вторых — знание своих прав, которые в случае нарушений работодателя можно и нужно отстаивать.

Какие изменения внесены в трудовое законодательство и, в частности, в трудовой кодекс в 2018 году, последние новости о новинках в законе.

Зарплаты в России должны индексироваться регулярно

Трудовой кодекс России уже несколько лет содержит 134-ю статью, которая обязывает работодателя регулярно повышать зарплату сотрудникам, но в начале 2018 года довольно неожиданно многие обратили на эту статью внимание.

Поводом стали новости, которые пришли из  Тамбова, где местные налоговики напомнили работодателям об их обязанности регулярно повышать зарплаты сотрудников. За нарушение 134-й статьи компанию ожидают штрафы до 50 тысяч рублей.

В чем суть данной статьи ТК РФ и в чем основная проблема с ней? 134-я статья российского трудового кодекса совершенно справедливо говорит о том, что человек не может годами получать зарплату одной и той же величины. Доход должен расти не медленнее, чем растут цены в магазинах, стоимость коммунальных услуг и т.д. Ориентир, заданный трудовым кодексом — рост потребительских цен.

Основная проблема в том, что такое благое пожелание закона — это все, что в нем есть. Точный механизм регулярной индексации не прописан, и если с бюджетниками все понятно — их доход пересматривается решениями правительства страны, то с частным сектором экономики все намного сложнее.

О чем нужно помнить работодателю в данном случае? Рассматривая подобные дела, трудовые инспекции или суды ориентируются на то, растет ли реальный доход работника или нет. Как часто повышается зарплата (раз в месяц, квартал или год), не имеет особого значения. Также неважно, растет или нет оклад.

Типичная ситуация с жалобами по нарушению статьи 134 — работник говорит о том, что его оклад не менялся годами. Трудовая инспекция изучает ситуацию и видит, что общий доход человека в компании растет за счет премий, 13-х зарплат в конце года и т.п. выплат. Жалоба признается необоснованной.

Таким образом, как и в какой форме будет происходить рост доходов работника, не столь важно. Главное, чтобы год от года он получал на руки общую сумму, которая оказывается все выше, и рост должен быть не менее темпов роста потребительской корзины. По итогам 2017 года это 2,5%.

Плановые проверки трудовой инспекции в 2018 году

В 2018 году изменились правила проведения проверок инспекцией труда. По новым правилам все работодатели разделены на категории риска. С 1 января 2018 года инспекция труда проверяет работодателей, которые были отнесены к умеренной категории риска. С 1 июля 2018 года проверяются все остальные работодатели.

Уточнить, ожидает ли вас посещение инспекции труда в этом году с плановой проверкой можно при помощи сводного плана проверок, который опубликован на сайте генпрокуратуры России. Для этого в поисковой форме необходимо ввести данные вашего предприятия, при желании можно отфильтровать проверяющий орган, введя в соответствующее поле фразу “инспекция труда”.

Уточнить, к какой категории риска отнесен ваш бизнес, можно, отправив соответствующий запрос в адрес Государственной инспекции труда. Ответ дается в течение 15 дней.

Новые правила проверки предполагают использование специальных проверочных листов, разработанных Министерством труда.

Всего для каждой проверки будет использоваться 154 таких листа, заполнение которых проверяющими даст им представлении о том, как организация выполняет права работников.

Например, работает ли сотрудник по срочному трудовому договору или обычному, как оплачивается его труда, как организован режим труда и отдыха. Особое внимание будет уделяться охране труда и безопасности работников.

Чек-листы, по которым проводится проверка, можно найти на сайте Минтруда.

Изменения в понятии неполного рабочего дня с 2018 года

В 2018 году также были внесены поправки в трудовой кодекс, согласно которым уточняется порядок работы в режиме неполного рабочего дня:

  • неполный рабочий день теперь может совмещаться с неполной рабочей неделей,
  • установление ненормированного рабочего дня возможно только тогда, когда трудовой договор предусматривает неполную рабочую неделю, а работник трудится полный рабочий день,
  • работнику можно не предоставлять обеденный перерыв, если продолжительность его рабочего дня — 4 часа или менее.

Источник: https://bankiclub.ru/zakony/izmeneniya-v-trudovom-kodekse-s-2018-goda-poslednie-novosti-ob-izmeneniyah-zakonodatelstva/

Я президент
Добавить комментарий